Tempo življenja je vse hitrejši, delitev dela je vse bolj podrobna, pritisk dela pa čedalje več. V mnogih primerih ni mogoče v celoti izkoristiti potenciala zaposlenih. Da bi zaposlenim omogočili, da se pokažejo bolj samozavestno, in da bi bila medosebna komunikacija bolj gladka, je vzdušje celotne skupine bolj harmonično in ljubeče, voditeljem ali zaposlenim pa omogoča tudi, da odkrijejo različne vidike zaposlenih, ocenijo njihove celovite sposobnosti in se dotaknejo njihov potencial na več vidikih, da bi vsem zaposlenim omogočili izboljšanje komunikacije in komunikacije v naravnih lepotah. Razumeti, potovanja nagrajujejo zaposlene, razumeti nove zaposlene, povečati kohezijo ekipe in ustvariti enotno, pozitivno in progresivno vzdušje. Naj se vsi sprostijo in prilagodijo telo in um. 22. maja 2021 je naša tovarna vse zaposlene organizirala za potovanje v Maoming, Guangdong.
S to dejavnostjo ne samo, da zaposlene v tovarni tesneje povežemo s podjetjem, temveč se lahko tudi zaposleni bolj strastno posvetijo delu, kar lahko okrepi občutke med zaposlenimi in daje igri učinek. Pojasnili smo cilje ekipe in okrepili timski duh ter timsko ozaveščenost naših zaposlenih. Hkrati povečuje tudi kohezijo zaposlenih, krepi medsebojno razumevanje med zaposlenimi, omogoča zaposlenim, da se prenašajo in si zaupajo, članom ekipe pa omogoča, da se spoštujejo, s čimer se zoži odnos med zaposlenimi in zaposlenimi. Nenehno motivirajte naše zaposlene, pustite jim, da se učijo iz prednosti drug drugega, in si prizadevajte za boljši napredek. Kot zaposleni v podjetju bi morali aktivno sodelovati pri oblikovanju tima podjetja in aktivno poglabljati stike in komunikacijo s sodelavci. Nato bo naša tovarna organizirala več dejavnosti, ki se bodo nadaljevale. ..
Čas objave: avgust-09-2021